En el següent article podem trobar un recull de les xarxes socials privades per a empreses més conegudes.
El teletreball sembla que està perdent interès en els últims anys, a mesura que augmenta l’atractiu del coworking, que consisteix en compartir un local entre varies persones.
Varis països europeus estan obrint centres de coworking, entre ells França, que té previst obrir entre 5000 i 10000 centres arreu del territori.
Segons Enrique San Juan, especialista en noves tecnologies i home d’experiència en canals de comunicació després d’haver treballat per diverses empreses estrangeres de tecnologia, entre elles IBM, a l’Estat espanyol i Portugal. “l’empresa catalana va unes quantes passes per darrere quan parlem de presència en xarxes socials”. No és un problema menor perquè “l’empresa que no hi sigui està condemnada a acabar enterrada”. L’adaptació és necessària perquè s’ha produït, diu l’expert, “un fenomen d’efecte viral”, arran del qual l’empresa ha deixat de controlar el missatge i ara “tothom parla”. El contacte és directe entre els consumidors d’un producte, que comparen i analitzen i s’aconsellen sobre si un element és millor que un altre. Aquest intercanvi d’informació pot ser igual de directe entre una empresa i els seus clients o proveïdors i, fins i tot, amb la seva competència.
Així, malgrat que l’empresa sacrifica el poder absolut sobre la divulgació del seu producte, a canvi coneix de primera mà quina percepció en té el mercat. Analitzant el grau de satisfacció del públic es decidirà si cal o no variar les estratègies. Si el pòsit que està deixant en el mercat no és positiu cal una rectificació i, en funció de com de ràpidament es detecti el descontentament i de com de ràpidament es rectifiqui, variarà l’èxit d’un projecte.“l’empresa catalana va unes quantes passes per darrere quan parlem de presència en xarxes socials”. No és un problema menor perquè “l’empresa que no hi sigui està condemnada a acabar enterrada”. L’adaptació és necessària perquè s’ha produït, diu l’expert, “un fenomen d’efecte viral”, arran del qual l’empresa ha deixat de controlar el missatge i ara “tothom parla”. El contacte és directe entre els consumidors d’un producte, que comparen i analitzen i s’aconsellen sobre si un element és millor que un altre. Aquest intercanvi d’informació pot ser igual de directe entre una empresa i els seus clients o proveïdors i, fins i tot, amb la seva competència.
Font de la notícia i notícia entera
El proper mes de setembre, en concret el dilluns dia 12, començarà la segona edició del curs d’Alta Direcció per a Pimes dirigit als petits empresaris de les comarques d’Osona i La Garrotxa i Ripollès. La voluntat del Centre d’Empreses és la de possibilitar que els empresaris de les nostres comarques tinguin la possibilitat de realitzar cursos específics i de gran qualitat adreçats al seu perfil, evitant desplaçaments a Barcelona per fer-ho.
Amb el curs, que està especialment dissenyat pel perfil dels professionals de les Pimes, els participants aconseguiran un pla de formació empresarial ajustat a les seves necessitats, per actualitzar i millorar el coneixement en direcció d’empreses, a més de conèixer els problemes pràctics de les pimes i les seves solucions. Al llarg del curs s’ensenyaran eines modernes de gestió empresarial que els alumnes podran aplicar de manera immediata a les seves empreses.
Al mateix temps, aprofitant la proximitat actual de les tres comarques, el curs vol també promoure la interacció entre els empresaris d’aquestes comarques.
En la primera edició del curs hi varen participar 13 empreses, i de les seves observacions i aportacions se n’han extret conclusions per poder millorar el programa i el contingut del curs. Una de les conseqüències ha estat la compactació del curs, que en la present edició es desenvoluparà al llarg del darrer quadrimestre de l’any. També fruït de les valoracions del participants de l’anterior edició s’ha potenciat l’àmbit de les noves tecnologies i el màrqueting digital.
El curs tindrà lloc els dimecres, i el seu horari és de les quatre de la tarda a les nou del vespre. Excepcionalment, les dues primeres setmanes de curs hi haurà també classe els dilluns. Per altre part, el dia 5 d’octubre el curs es desenvoluparà al llarg de tot el dia. Al matí hi haurà un Networking entre els participants del curs i altres empreses que hi vulguin participar. A continuació està previst un dinar dels alumnes i els professors, i a la tarda la sessió normal del curs. Aquesta diada té com a finalitat crear una xarxa de coneixences, i qui sap si també de col·laboració, entre els participants del curs i altres empresaris de les nostres comarques.
La durada total del curs és de 75 hores, a més del matí de networking, i està distribuït en 12 blocs: Aspectes claus en la gestió de l’empresa, Habilitats directives, El Pla d’Acollida, Gestió comercial i màrqueting tradicional operatiu, Marketing digital i xarxes socials, L’Empresa familiar, Responsabilitat Social Empresa (RSE), Eines de gestió i quadre de comandament, Gestió econòmica i financera de l’empresa, Recursos humans, Gestió de la Innovació, i Comerç Internacional.
El professorat està format per professionals amb llarga experiència, tant en l’àmbit docent com en l’àmbit professional en empreses, aspecte aquest últim que enriqueix molt la seva labor docent amb la vivència pràctica. Podeu consultar la nòmina de professors així com el programa detallat del curs a la web del Centre d’Empreses
Programa
del curs i inscripcions
(http://www.centredempreses.cat )
A tothom se li ha esborrat accidentalment un fitxer important o ha perdut algun arxiu important en una penjada del PC. Recuva és un programa gratuït que ajuda a recupera arxius esborrats del teu ordinador (Windows), del pendrive, de la targeta de la càmera digital o del reproductor de MP3. El programa es de descàrrega gratuïta.
Pàgina de descàrrega del programa Recuva
Actualment, qualsevol empresa que vulgui adaptar-se i competir en un mercat cada vegada més complex i en constant evolució necessita desenvolupar una sèrie de polítiques i pràctiques que li permetin atraure,
incorporar i retenir les persones més adequades per a l’exercici de cada lloc en l’organització. Per tant, una bona gestió en el procés de selecció serà un dels elements claus per assolir un bon nivell de competitivitat.
Aquesta premissa porta implícita la idea que les persones representen un actiu bàsic i que la seva selecció i posterior integració a l’organització són fonamentals per a la consecució dels objectius empresarials.
.jpg)
L’impacte de les persones sobre el resultat de l’organització és obvi, de manera que la gestió del procés de elecció ha d’estar totalment determinada per l’estratègia que l’empresa ha definit per aconseguir els seus bjectius. Això fa de vital importància invertir el temps i els recursos necessaris en seleccionar i posteriorment integrar i desenvolupar el que es considera un dels pilars bàsics de l’organització.
Moltes organitzacions van a la caça del candidat més brillant,quan una de les premisses bàsiques del procés e selecció no és la recerca del “professional ideal”, sinó del perfil més adequat a cada organització, en funció de la seva cultura, valors, estratègia, organigrama, lloc, etc.
El pla d’acollida està pensat com una eina per poder dur a terme una gestió estratègica de la selecció, així com analitzar les diferents fases i tècniques del procés que cal seguir en la incorporació de les persones a l’organització, amb l’objectiu de facilitar la comprensió del procés de forma global, i oferir un instrument operatiu per al futur exercici de la professió.
La posada en comú d’expectatives i necessitats comença des del primer moment en què l’empresa ha tingut contacte amb el nou treballador, és a dir, en el procés de selecció. Fins i tot en el mateix anunci ja es deixa entreveure alguna cosa dels valors de l’organització a través del seu estil literari: agressiu, neutre, telegràfic,
etc. L’empresa repeteix durant tot el procés qui són i què esperen dels seus col·laboradors. És en aquest punt on els nous treballadors es començaran a formar-se conscientment les primeres impressions sobre com ha de ser el treball, la gent amb la qual es treballarà, les possibilitats del lloc, etc. És aquí on entre en joc el Pla d’acollida.
Què és per tant El Pla d’Acollida : és un sistema pautat per acollir, acompanyar i informar als nous treballadors quan s’incorporen a la vostra empresa.
L’objectiu: disposar d’un sistema àgil i planificat de transferir la informació necessària al nou treballador en la seva incorporació a l’empresa i al seu lloc de treball.
Beneficis:
- Facilita el procés de socialització del nou treballador dins l’empresa
- Millora el seu aprenentatge i rendiment.
- Afavoreix la comunicació interna i el clima laboral.
- Promou la qualitat i seguretat laboral
- Augmenta i millora la competitivitat de l’empresa per mitjà de la gestió del capital humà.
Durant el primer semestre de 2010, les compres de roba per Internet s’han multiplicat quasi per 5. Els ingressos han passat de 19 milions d’euros el primer semestre de 2009 a 90 milions d’aquest any.
Si vols veure l’informe complert clica aquí.
Arrel de la compra de SUN per part de la multinacional ORACLE, hi ha hagut moviments en l’entorn del programari lliure per preparar la nova situació en què es trobaran els diferents aplicatius que estaven sota el paraigua de SUN i que aquest mantenia sota codi lliure.
Algun dels programes més coneguts de SUN sota codi lliure, com Java, VirutalBox, Mysql(Gestor de base de dades) o el mateix OpenOffice, han alertat la comunitat de programari lliure al passar a mans d’Oracle, un gegant que mai ha acabat d’apostar pel codi obert i que s’ha fet gran sobretot gràcies a un dels productes més coneguts: Oracle Database (Gestor de base de dades de codi privat).
De resultes d’aquests canvis, ha nascut la fundació “The Document Foundation” amb l’objectiu de continuar amb el desenvolupament del paquet ofimàtic lliure més conegut: OpenOffice.
Es dóna la circumstància que el nom “OpenOffice” és propietat d’Oracle i no se sap si el cedirà a la nova fundació, que no està lligada a cap multinacional i per tant el paquet ofimàtic continuarà amb el nom de LibreOffice a l’espera d’aconteixements.
De moment només existeix un versió beta i en anglès (només apte per provar-la) que pot descarregar-se des de la web de “The Document Foundation”.
En aquest gràfic podem visualitzar el sou mínim interprofessional dels diferents països europeus. També podem treure o afegir països, canviar el format dels gràfics, veure-ho sobre el mapa i fins i tot veure quina ha estat l’evolució al llarg dels últims deu anys.
La web està en anglès.
Vist a Menéame.
Des del CESICAT (Centre de Seguretat de la Informació de Catalunya) amb la col•laboració i suport del projecte PIMESTIC de la Secretaria de Telecomunicacions i Societat de la Informació de la Generalitat de Catalunya i del Consell de Cambres de Comerç de Catalunya, volen sensibilitzar a les empreses catalanes de la importància de la Seguretat Informàtica avui en dia, per assegurar la competitivitat de les empreses.
Actualment, tota empresa depèn de la informació i és necessari valorar els riscos i la importància de les pèrdues econòmiques ocasionades degut a fallades en seguretat:
- La pèrdua o el robatori d’informació, la qual cosa es tradueix moltes vegades en un dany a la imatge de l’organització
- Una caiguda de la productivitat del dia a dia
- Pèrdua de competitivitat
- Pèrdua de rendibilitat
- Pèrdues financeres
- Falta de capacitat per arribar als objectius de negoci
Web CESICAT
